取り組み

（1）利用者支援
平成31年4月より障害児入所施設から障害者支援施設へ移行しました。これに伴い、生活日課・業務手順マニュアルなどを見直し、日中は男女合同支援を多く取り入れました。また、ヒヤリハット事項の支援会議を実施し、支援方法の検討・同一化を図りました。

（2）人材育成
多くのスタッフに施設内外の研修会に参加を促しました。また、新任スタッフには研修への参加に加え、チューター制度を活用した人材育成に努めました。

（3）社会貢献
総合防災訓練や避難訓練を通して、緊急時に適切な対応の確認や防災物品や備蓄品の確認と補充を行うことで、福祉避難所の運営体制整備を見直しました。

（4）業務の省力化
パソコンやソフトウェアを活用した業務に取り組み、業務の省力化を図りました。

（1）法人研修
新人職員研修会、アンガーマネジメント研修、経営理念研修、福祉ＱＣ研究発表会、普通救命講習、交通安全講習危険予知訓練

（2）施設内研修
感染症実演講習、食中毒防止講習会、不審者対策講習会、AED実演講習会

（3）施設外研修
管理職・経理研修、支援スタッフ研修、サービス管理責任者等研修、相談支援従事者初任者研修

（4）委員会活動
サービス向上委員会、保健委員会、環境整備委員会、交通安全委員会、広報委員会、防災・防犯対策委員会