人材育成・キャリアアップ
人材育成の取り組み
みのり村では、スタッフ
ひとりひとりを財産として、
育成していきます。
多彩な内部研修はもとより、
外部研修に積極的に
参加できる体制を整え、
組織全体でスタッフの成長を
バックアップしていきます。
CAREER PATH
キャリアパス
BENEFITS
教育・研修
個々の習熟に応じた教育体制
入職されたスタッフにはチューター、またはメンターと呼ばれる先輩職員が個別に配置され、良き相談者として仕事の不安や悩みなどのアドバイスが受けられます。
年２回上司との面談制度
年２回上司と個別に面談をします。目標設定を行うとともに研修参加の希望、業務提案、悩みなど多岐に渡る話し合いを丁寧に行い、将来の方向性をアドバイスします。
実践発表プレゼン制度
福祉サービスの質の向上のため、年１回チームで職場内の問題や課題を整理し、取り組みの成果を発表します。品質改善や個々のモチベーションアップにつなげています。
多彩な研修体制
児童・障がい者支援、就労支援、高齢者介護など多くの事業を展開しており、専門資格を有したスタッフが多数います。多職種間で横断的に多彩な研修体制を実現しています。
資格取得をサポート
みのり村では、働きながら資格を取得するスタッフが多数います。日々勉学に励むスタッフをサポートするため資格助成・奨励金を支給しています。
